viernes, 28 de septiembre de 2007

REFUERZO DE LA CONDUCTA EN LA GESTION DE PERSONAS.-

TIPOS DE REFUERZO DE LA CONDUCTA EN LA GESTION DE RECURSO HUMANO.-


El modelamiento de la conducta es una muy buena herramienta de Gestion de Recursos Humanos, que puede y debe ser utilizada a cabalidad en la administración del capital humano, ya que con esto los administradores pueden interiorizarse en que y como enseñar a sus empleados a conducirse de las formas que sean las más beneficiosas para la organización y para ellos mismos, con una mirada inclusiva y no excluyente.
Para conseguir el objetivo de modelar una conducta es necesario reforzar sistemática e incansablemente cada uno de lo pasos y con mayor razon cuando el individuo se va acercando a la respuesta deseada,. De heho ese es el momento mas importante y sensible del proceso sistemico.
Pata estos efectos señalaremos que existen cuatro tipos de modelamiento:
-Reforzamiento Positivo.
-Reforzamiento Negativo.
-Castigo-
-Extincion.