domingo, 7 de octubre de 2007

GESTION DE RECURSO HUMANO Y DESARROLLO DE PERSONAS "UNO"

GESTION DE RECURSO HUMANO Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS. (1)

1.- La migracion desde una vision de recurso humano a una vision del desarrollo de las personas, no es solo un cambio en el discurso, sino que por el contrario implica un cambio mas profundo en la cultura y valores de los componentes de una organizacion social, para que tenga un efecto mas holistico en la dimension temporal.

2.- La ideologia que sustenta esta postura es la no fragmentacion del ser humano y por antonomacia de la persona humana, respecto a los recursos que posee como individualidad (habilidades, experticia, actitudes, conocimientos, etc.) y que quieralo o no coloca al servicio de la organizacion. La persona humana poseedora de estos recursos se constituye por si misma en una unidad bio-sico-social y espiritual inseparable, siendo origen y objeto de procesos cognitivos, afectivos, biologicos, conductuales e inconcientes, que hacen unica y no compaables con los demas recursos de distinta naturaleza, que posee la organizacion.

3.- Esta no fragmentacion es la genesis y cimiento del rol clave que juegan las personas en la materializacion de los objetivos estrategicos de la organizacion y espectativas de sus clientes, ya que su aporte es fundacional para el logro de una calidad optima, de la innovacion y de la productividad entre otros indicadores a los que aspiran las empresas privadas y publicas contemporaneas.

CONTINUA EN EL CAPITULO 2.-