LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y EL PARADIGMA SISTEMICO

PARADIGMA SISTEMICO Y SU RELACION CON LA GESTION DE RECURSO HUMANO.-
Los rasgos más importantes del paradigma sistémico son los siguientes:

1.-La Parte y todo, ambas deben ser consideradas al mismo tiempo en interacción.
2.-La información, el error y la realimentación.-
3.-La realimentación y la homeostasis. Hay conductas reductoras de desviación necesarias para la vida.
4.-La realimentación y el crecimiento, aparecen conductas amplificadoras de desviación.
5.-Vida y extensión. De periodos de crecimiento a periodos de estabilidad.
6.-Circularidad de los procesos. La causa efecto es ahora circular y no lineal.
7.-El cambio para producir cambio en el sistema y en cada una de sus partes.