LA EDUCACION Y EL PROCESO DE CAMBIO EN LA GESTION DE RECURSO HUMANO.-
Educación y Participación:
- Para el sistema u organizacion, es vital actuar rapidamente y emplearse a fondo en los mecanismos de comunicación implementados con los EMPLEADOS, CLIENTES, USUARIOS O PROVEEDORES, para orientarlos y ayudarles a ver y entender la lógica del cambio.
- Ya que en la mayoria de los casos la fuente primigenia de la resistencia al cambio yace en la mala o nula información, como también en los procesos de comunicación deficientes, por ello si los involucrados de primera fuente todos los hechos y consiguen aclarar todos los malentendidos, la resistencia cederá.
- En esta instancia la participacion es vital y se deberan utilizaranrtodas las herramientas disponibles como podrian ser discusiones, reuniones, talleres, seminarios, memorandos, presentaciones, correo electrónico, etc. LA EDUCACION PARTICIPATIVA, Y LA INFORMACION OPORTUNA ES VITAL EN ESTE PUNTO DEL CAMBIO.
